社員の皆さんの働きやすい職場環境とプライベートの充実に向けた
様々な制度をご用意しています。
年間休日123日（土日祝日。※年に数回土曜日出勤あり）、年末年始、ゴールデンウイーク、夏季
年次有給休暇は、半日単位から取得可能で入社翌月より付与（付与日数は入社月に応じて変動）します。また入社翌年以降は、法定を上回る毎年20日を付与します。なお、2年後の年次有給休暇残日数に応じて、 時間単位休暇として最大5日間（30分単位で使用可能）、傷病積立休暇として最大35日間積み立てられます。
他に、年次有給休暇の5日連続取得を推奨（フリーバカンス制度）しています。さらに、リフレッシュ休暇（勤続5年経過ごとに、勤続年数に応じて3〜10日間の休暇及び金一封が支給）、慶弔休暇等の各種特別休暇を設けています。
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
退職一時金、確定拠出年金（マッチング拠出にも対応）、従業員持株会（キヤノン株式会社の株式購入）
社員とその家族が保養のためにキヤノングループの保養所を利用できます。
e-Learning、レジャー、グルメ、ショッピング、スポーツ、旅行、健康など、幅広い分野のサービスを割引価格で利用できるサービスをご利用いただけます。
所定の通信教育講座（約160講座）を受講した場合、会社からの援助金として、受講料の半額を支給します（上限あり）。
産前産後休暇終了後、子どもが3歳になる前日まで取得できます。育児休業取得率は、女性社員は100％、男性社員は平均40％ほどです。
社員食堂があり、様々なメニューを低価格で提供しています。
また、休憩、食事、打ち合わせ、集中したり気分を変えて仕事をしたいときに利用可能なフリースペースを備えています。
新卒向けに、見附市内に社員専用アパートがあります。また、入社後に転勤などの理由で住居が必要な方に対しては、借上社宅制度があります。
