人材育成

入社時研修

集合研修

入社後約2週間
キヤノントッキで働くうえで、また、ものづくり企業の一員として必要となる知識や心構え、安全配慮、ビジネスマナーについて、各部署のキーマンが講師となり研修を行います。

生産部門での実習

約1～2ヶ月　*理解度に応じて、期間変更あり
生産部での組立実習を通して、生産現場でのものづくりを体験します。

開発部門での実習

約1ヶ月　*理解度に応じて、期間変更あり
開発部門の実習を通して、キヤノントッキの技術、製品への理解を深めていきます。

ものづくり研修

キヤノン取手事業所のものづくり推進センターと連携し、技術系の新入社員は約3ヶ月、技能系の新入社員は約11ヶ月の研修で基礎技術･技能を身につけます。

CAD研修

約1ヶ月　*理解度に応じて、期間変更あり
技術系の新入社員は、ものづくり研修でものづくりの基礎を学んだあと、実務に特化した研修を受講のうえ、配属先の職務に就きます。

レポートレクチャー

主体的・創造的に仕事を行う習慣を身につけることなどを目的とし、入社約2年後に、担当業務に関係するテーマについての研究・実践結果を役員の前で発表していただきます。

階層別研修

新人、若手、中間、新任管理職、経営幹部候補など各階層別に教育を実施しています。

職能別研修

各部署にて年間の教育計画を立案し、教育を実施しています。
階層別教育以外にもビジネススキル研修やe-Learningなど、一人ひとりの知識・能力・技術レベルに応じた教育プログラムを用意し、スキルアップをサポートしています。